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中美开打互相伤害报复战?三方面看贸易战影响几何

2019-05-21 20:43 来源:搜搜百科

  中美开打互相伤害报复战?三方面看贸易战影响几何

    马格德堡市政公司的生物质发电厂,装机规模为万千瓦,却只有两名工人,从燃料收集、管理到填料,再到机器运转和整个发电流程,基本实现数字化,非常高效。  “城乡要素双向流动将成为一种新趋势。

  新华社北京2月4日电(记者史竞男)中宣部部署开展2016年“新春走基层”活动以来,各新闻单位纷纷开设“新春走基层”专栏、专题、专版,迅速组织编辑记者深入基层、深入群众。  据新华社武汉6月7日电(记者李思远)长江三峡、土乡苗寨,可一日尽览。

    法国政府不断推动相关立法和改革,致力于从气候、能源、农业、交通等领域“多管齐下”,带动学界、企业、个人等社会各领域成员积极投入绿色环保与低碳经济建设当中。18次的加印,使得《繁花》迄今已发行30万册,成为本届茅盾文学奖中最畅销的一本小说。

    “今天,世界就是一台计算机,”微软全球执行副总裁沈向洋的话描绘出人工智能飞速发展给人类生活带来的巨大影响,“所有的一切都将因大数据、云计算和人工智能而发生改变。  已知的地球生命历史上,绝大多数现代高等动物的祖先,直到亿年前的寒武纪早期,才以爆发的形式突然出现,被称为“寒武纪生命大爆发”。

  新华社柏林电(记者乔继红)当记者走进位于德国中东部城市马格德堡的市政公司生物质发电厂,看不到传统火电厂常见的灰尘和滚滚白烟,也几乎见不到人,电厂旁边就是住宅,一只大狗在悠闲踱步,丝毫没有印象中发电厂的样子。

  ”徐绍史说。

  习近平走到他所坐的轮椅前,俯下身子为他佩挂上纪念章。  一方面,政策引导作用明显。

    为建设武钢、一冶等企业,来自全国各地的十万多名产业工人聚集到青山区,在工地周边搭建起的工棚里安身。

    这是近日记者在田阳县那坡镇农村地头采访时见到的一幕。  县级以上文化行政部门或者文化市场综合执法机构负责将有下列三种严重违法情形之一的经营主体列入黑名单:一是因擅自从事文化市场经营活动,被文化行政部门或者文化市场综合机构行政处罚两次以上的;二是被文化行政部门或者文化市场综合执法机构吊销许可证的;三是因欺骗、贿赂等不正当手段取得的许可证、批准文件被文化行政部门撤销或者因伪造、变造许可证、批准文件被文化行政部门或者文化市场综合执法机构行政处罚的。

  经过近30年摸爬滚打,他成了芒果种植专家,而“小芒果”逐渐做成“大产业”,带动越来越多群众走出贫困。

    王沪宁、栗战书、杨洁篪等参加会见。

  近年来,山东积极融入“一带一路”建设,2017年对“一带一路”沿线国家实际投资亿元;全省已有9地市开通“欧亚班列”,累计开行班次500列,形成东连日韩、西接中亚及欧洲的国际海陆大通道。  根据《办法》,优胜团队在获资助前须在横琴新区注册成立具有独立法人资格的实体企业,须在横琴、保税、洪湾一体化区域内开展研发、办公等实际经营活动,并承诺8年内不迁出、不改变纳税义务。

  

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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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