英德| 祁连| 图们| 湘阴| 罗定| 兴文| 湘阴| 无为| 安西| 贡山| 鄯善| 托克逊| 江源| 漯河| 临高| 乌兰浩特| 邳州| 汶上| 阳泉| 滕州| 泗阳| 镇宁| 桓台| 阿拉善右旗| 麻栗坡| 平泉| 阳曲| 高密| 安县| 江山| 若尔盖| 容城| 赣县| 洛宁| 商洛| 沭阳| 西藏| 无为| 通化市| 户县| 庆安| 宁强| 碾子山| 珠海| 土默特左旗| 扎囊| 尚义| 湟中| 泽普| 门源| 鱼台| 桂阳| 威宁| 儋州| 仙桃| 都匀| 铜山| 乐清| 保德| 邓州| 长清| 临海| 河曲| 开远| 获嘉| 高邮| 扶绥| 应城| 潞西| 杭州| 章丘| 平凉| 东海| 尚志| 达坂城| 息烽| 会昌| 南票| 怀安| 耒阳| 达州| 建宁| 康定| 南澳| 商河| 仁寿| 娄烦| 苗栗| 天安门| 左云| 旬邑| 通江| 万宁| 辉南| 枞阳| 衡阳市| 甘棠镇| 昂仁| 陇川| 乌拉特前旗| 西和| 金山| 单县| 阿鲁科尔沁旗| 武鸣| 正镶白旗| 河池| 鄂伦春自治旗| 台南县| 叶城| 云安| 文安| 三台| 沐川| 海原| 楚雄| 宣汉| 临漳| 遵化| 沁县| 福鼎| 磐石| 雅安| 富县| 涟源| 南郑| 湘潭市| 冀州| 庆阳| 仪征| 安图| 贵定| 敦化| 沧州| 醴陵| 明光| 涟源| 化州| 永顺| 色达| 金寨| 凤冈| 秀屿| 惠安| 益阳| 电白| 墨玉| 枣阳| 潮州| 怀远| 澜沧| 阿鲁科尔沁旗| 盐津| 达日| 河南| 高邑| 广平| 集贤| 独山| 贺兰| 阜康| 本溪满族自治县| 凯里| 赤壁| 漾濞| 精河| 响水| 金湾| 阿克塞| 五台| 荆州| 泰和| 大通| 麻江| 张北| 北流| 长春| 涪陵| 灌云| 井冈山| 南京| 荣昌| 沙河| 平远| 开县| 额尔古纳| 汾阳| 义县| 乌马河| 瑞金| 常熟| 农安| 永州| 会理| 柳河| 塔城| 巴林右旗| 武邑| 都昌| 固阳| 九江市| 沙河| 同心| 永寿| 祥云| 威县| 攀枝花| 清原| 理县| 耿马| 遵义县| 鄂州| 桃江| 喀喇沁左翼| 马关| 德州| 浦北| 阳江| 建瓯| 舒城| 芷江| 昌平| 林口| 若羌| 五莲| 本溪市| 华池| 灌云| 惠民| 江西| 扶绥| 澄城| 扎鲁特旗| 崇义| 乡城| 洛阳| 抚顺县| 洋山港| 山东| 房山| 疏附| 白银| 龙泉| 休宁| 郸城| 惠东| 深圳| 永新| 泌阳| 郎溪| 青浦| 五莲| 务川| 中卫| 新兴| 衢江| 黑河| 利川| 乌兰| 渝北| 清涧| 合肥| 和顺|

雄安新区规划最新解读:城市规模、入驻企业等相关

2019-05-26 05:47 来源:汉网

  雄安新区规划最新解读:城市规模、入驻企业等相关

  四、稿费结算1、原创稿件的稿酬标准为40-200元人民币/千字,编译稿件的稿酬标准为30-80元人民币/千字。投稿指南一、稿件要求:1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。

IT168优势内容优势:IT168是唯一擅长建立从价值判断到导购导用全线深度影响用户IT采购应用的专业网络媒体说明:自1999年创立以来,IT168以鲜明的定位、专业到位的服务,成为个人以及企业用户获取IT产品信息、导购资讯首选的网络媒体。7、投稿人委托我方声明,未经我方许可,任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

  本友会-笔记本论坛,万注册用户板友会-平板电脑论坛,万注册用户烧友会-DIY家电论坛,万注册用户机友会-智能手机论坛,万注册用户摄友会-数码影像论坛,万注册用户ITPUB-技术开发、信息化技术人群论坛,246万注册用户IXPUB-网络管理员论坛,176万注册用户Chinaunix-网络架构师论坛,万注册用户渠道优势:IT168渠道十年发展,从联合商情到渠道168,从在线IM到在线店铺,从MP3到系统集成商,IT168凝聚全国众多渠道经销商,为市场提供80%的供货信息说明:I渠道168凝聚全国29万家以上渠道经销商,覆盖全国80%的渠道供货信息。同时,IT168企业级还拥有、、等三大技术性社区,通过论坛、博客、文库、自测以及数据库技术大会、架构师大会、系列技术沙龙等线上、线下活动方式,为包括CIO、CTO、IT经理、架构师、DBA、系统管理员、网管员、程序员等在内的IT专业人士提供技术交流与经验分享平台。

  例如句号为"。文章体裁不限,字数不限。

通过十年累积,IT168评测中心拥有最深厚的单一产品线品牌积累成果。

  4、请使用中文的标点符号。

  2、投稿人保证向我方所投之稿件,尚未在任何媒体上发表。全国分站服务:IT168目前在全国已经设置18个省级分站6个地级市分站,直接地面覆盖全国主要省份,直接影响当地IT市场,与本地经销商保持频繁的零距离互动。

  广告服务IT168媒体特色-以帮助用户选购为核心,关注IT全线产品,成为个人以及企业用户获取IT产品信息、导购资讯首选的网络媒体。

  广告服务IT168媒体特色-以帮助用户选购为核心,关注IT全线产品,成为个人以及企业用户获取IT产品信息、导购资讯首选的网络媒体。全国分站服务:IT168目前在全国已经设置18个省级分站6个地级市分站,直接地面覆盖全国主要省份,直接影响当地IT市场,与本地经销商保持频繁的零距离互动。

  通过十年累积,IT168评测中心拥有最深厚的单一产品线品牌积累成果。

  全国分站服务:IT168目前在全国已经设置18个省级分站6个地级市分站,直接地面覆盖全国主要省份,直接影响当地IT市场,与本地经销商保持频繁的零距离互动。

  8、作者如愿长期合作,与我们联系:。产品类型:-品牌/产品推广,广告服务;-各类IT产品评测、用户调查、产品入库;-企业级/消费类线上线下互动活动;-IT产品相关视频直播录播、产品发布会或新闻发布会视频转播;-涵盖整个消费者购买行为轨迹的产品推广整合解决方案;-品牌与用户关系之间的运营;-IT行业相关各类目标用户群体数据信息挖掘;-电商平台数据对接;-全国巡展活动/联动调研;

  

  雄安新区规划最新解读:城市规模、入驻企业等相关

 
责编:
山东频道 > > 正文

不唯学历职称论文 山东5年内完成职称制度改革

2019-05-26 08:24:48 来源: 齐鲁网
4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送,即不允许一稿多投。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。记者从会上获悉,山东将在5年内完成惠及500万专业人才的职称制度改革,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,健全制度体系,形成以品德、能力和业绩为导向评价标准。高校、科研院所等事业单位离岗创业的人才,经原单位同意,可评审职称。

  4月19日,山东省人社厅召开全省职称管理改革工作会议,对深化职称制度改革工作进行动员部署。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出,深化职称制度改革,是人才发展体制机制改革的重要组成部分,是抢占人才竞争制高点的重要举措,是全面深化“放管服”改革、转变政府职能的迫切需要。但是,目前人才评价中重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量的问题还没有彻底解决,职称制度体系不够健全,评价标准不够科学,评价机制不够完善,管理服务不够规范、配套。

  山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科学研究等领域的职称改革,5年内完成全部系列的改革任务。山东将健全制度体系,进一步增强职称与经济社会发展需求的匹配度。要按照国家部署,对现有职称系列进行调整,保持职称框架的动态稳定性和开放性。对现有未设置正高的系列,要按照“成熟一个、完善一个”的原则,会同有关部门设置正高级职称,拓展专业技术人才职业发展空间。同时,要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少交叉评价、重复评价。

  完善标准条件,进一步提升职称评价的针对性。评价标准、方式“一刀切”,是专业技术人员长期反映比较突出的问题。这次改革以品德、能力和业绩为评价重点,树立了鲜明的评价导向。要探索更符合职业特点的评价标准,把品德放在首位,突出业绩贡献和自主创新能力,对申报人员品德、知识、能力和业绩进行综合评价。要遵循各类人才成长的不同规律,分系列修订完善评价标准和条件。对科技、工程、教师、卫生等重点领域专业技术人才,要结合工作岗位特点,科学评价工作绩效。同时,要分层分类合理设置论文条件。对研究属性不明显的应用型人才、基层人才,可以弱化论文要求,重点考察实践能力和业绩贡献。

  创新评价机制,进一步提升职称评价的科学性。要着眼于解决评价方式单一、评价范围覆盖不全面、社会组织作用发挥不够等问题,大力推进评价机制改革。在评价方式上,要健全以同行专家评审为基础的业内评价机制。根据不同类型专业技术人才的特点,可采用笔试、面试、考察、人机对话、论文盲评、教学测评等多种手段,定量与定性相结合,对参评人员专业水平、专业能力进行综合评价。申报高级职称的,要进行业务测试或面试答辩,有条件的地方还可以吸收异地评委或者实行异地评审,进一步增强评价的公信力。在评价范围上,对非公领域、基层、事业单位离岗创业、“高精尖缺”、海外引进、外籍、港澳台等专业技术人才,要畅通评审通道,保障其应有的权利。对技能人才,要打通与专业技术人才之间的壁垒。公务员和参公人员不得参加职称评审。在职称社会化评审上,要积极探索,逐步形成“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的社会化人才评价新机制。

  做好结合文章,进一步改革完善人事管理制度。要以职称制度改革为着力点,进一步深化人事管理制度改革。要坚持“以评促培”,发挥职称对提高人才培养质量的导向作用,将专业技术人才参加继续教育情况作为职称申报的重要条件,深入实施专业技术人才知识更新工程,不断提高专业技术人才的素质能力。要坚持“以评促用”,根据评价结果合理使用人才,进一步建立竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制。五是改进管理服务,持续推进职能转变。服务是人才工作的本质,也一直是工作的短板。职称制度改革要按照“于法周延、于事方便”的原则,处理好“放管服”的关系,进一步转变职能,为用人单位和人才提供更好的服务。

[ 编辑:张建波 ]
新华炫闻客户端下载

相关稿件

010070170010000000000000011110011120840940
六景镇 圳口 华府 覃家岗镇 心和制衣
城北虚拟居委会 建设农场 瓢戈儿 王府庄子 赵川镇