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车讯:2016广州车展探馆:思铂睿锐·混动车型

2019-05-26 06:05 来源:新华社

  车讯:2016广州车展探馆:思铂睿锐·混动车型

    中国青年网北京3月22日电(记者李川通讯员李菲)为迎接第二十五届“世界水日”和第三十届“中国水周”,宁波团市委联合海曙团区委、市供排水集团和市城管局团委紧扣“一学一做”教育实践,举办“锋领甬水益起来”甬水文化风尚节系列活动。  “PPP项目的关键在于前期的规划设计必须科学合理,有良好的运作模式、预期收益、回款能力、增信机制、退出和再投入风险等,而不能仅仅停留在PPP项目前期的工程建设和紧紧躺在政府付费的身上谋求发展。

  火车站作为城市形象和社会文明的一个窗口,可以通过每个旅客的行止洞察和观照社会的点滴变化,铁路正在以自己的改变影响和带动局部乃至整体的进步,“文明的大多数”日趋成为主流,因此,看似细微之处的“厕所革命”,绝非小事,而是要事。应当发自内心的认识到有习近平同志作为我们党的核心和领袖引领中华号巨轮乘风破浪、扬帆逐梦、创造辉煌,是党之幸、国家之幸、民族之幸。

  退休后,吴老有更多的自由时间来实现收藏爱好了。所以虽然避孕套使用率高,但性病传播也非常迅速,原因就是一个字:穷。

  “利莫大于治,害莫大于乱。60年代中期,阿里成为美国著名的反战斗士,他向世人宣布,他要抛弃这个黑奴的名字,同时也向当时的美国白人发出了挑战的宣言。

根据2013年5月发布的人口统计数据,该国14岁以下的儿童数量连续32年都在减少,这意味着适龄夫妇越来越不喜欢造人了。

    胡剑峰表示,作为一名企业青年,要坚决按照党中央的统一部署,把青春、智慧和力量集中到建设现代化经济体系和促进企业获得更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展上来。

  “爱国”本是发自内心的对国家的认同与热爱,是一种主动式的纯真情感,为何到了一些人那里就变成了“被动式”甚至是“强迫式”?在韩剧《太阳的后裔》中,柳时镇一口一个“团结”,是他在给别人洗脑还是被人给洗脑了呢?难道在韩剧中这是传统美德,在国产剧中就变成了被洗脑后的“愚昧落后”?这种双重标准的存在,反映出的是一些人对本土传统文化的不关心、不了解、不自信。(胡建兵)

  市场预计,加息是本月美联储议息会议的大概率事件,而就在临近靴子落地前,多个新兴经济体启动了“组团”加息,阿根廷、土耳其、印度、印尼均加入了加息“大军”。

  课后,青马班学员们纷纷表示受益匪浅,在今后的学习工作中一定会继续发挥团学干部优势,不断提高思想政治觉悟,加强能力水平锻炼,立足岗位,结合实际创造性地努力做好各项工作。  2017年底,母子俩的国外自驾目的地锁定非洲摩洛哥。

  团校学员七年级3班麦吾兰江说:通过今天的学习我学到了很多知识。

  (中国社科院国家全球战略智库研究员 王灵桂、张中元)

  ”  最后王淑芳表示,希望广大青年团结起来,不断充实理想、积极响应党的号召,勇敢挑起中华民族伟大复兴的重任。  而据悉郑爽当时可是被北京电影学院、上海戏剧学院还有中央戏剧学院三所国内一流大学同时录取,所以说这个成绩不好是不是有点不靠谱呀,应该是非常优秀才能够受到三所大学同时录取吧。

  

  车讯:2016广州车展探馆:思铂睿锐·混动车型

 
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河北职称改革放大招了:学术造假一票否决!

2019-05-26 16:02 | 即通客户端 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:今天,河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

1

发布会现场

今天(5月5日),河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。记者从会上获悉,省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。河北是全国首个为落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号),出台实施意见的省份。

改革一:完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”

意见提出突出评价专业技术人才职业道德。坚持德才兼备、以德为先,把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

2

河北省人力资源社会保障厅副厅长赵新喜

改革二:对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求

突出评价专业技术人才能力素质。按照国家确定的职称系列,以及各系列层级均设置到正高级的要求,根据我省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标,实行差别化评价。长期在县(市、区)及其以下企事业单位工作的专业技术人才,以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列(专业),对论文和科研成果不作为必备条件,主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业),试行代表作制度,注重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

3

河北省人力资源厅专业技术人员与 职称管理处调研员赵进华

改革三:增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重

突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标,以服务发展为导向,重业绩、重贡献、重创新,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容,完善我省人才分类评价标准。用人单位在省标准基础上制定本单位具体量化标准。

——对自然科学人才,从事基础研究的,重点评价其解决重大科学问题能力和成果的原创性、科学价值、学术水平和影响等;从事应用研究和技术开发的,重点评价其技术创新与集成能力、取得自主知识产权和重大技术突破及对我省产业发展的实际贡献等。

——对哲学社会科学人才,从事理论研究的,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的业绩贡献;从事应用对策研究的,重点评价其解决我省经济社会发展重大现实问题、为党和政府决策提供服务支撑等方面的业绩贡献。

——对教育教学人才,坚持立德树人,把教好书、育好人作为教师评价的核心内容,重点评价其教育教学水平和培养学生实绩。

——对医疗卫生人才,把会看病、看好病作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。

——对工程技术人才,重点评价其提高工程质量、推动技术创新、解决技术难题、制定行业标准等方面的业绩贡献。

——对农业技术人才,重点评价其服务“三农”、促进农业增效农民增收农村增绿等方面的业绩贡献。

——对财经人才,重点评价其服务经济社会发展、行业引领作用、创造价值能力和创造经济效益实绩。

——对文化艺术人才,重点评价其在弘扬社会主义核心价值观,挖掘和推广燕赵文化艺术等方面的业绩贡献。

——对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重评价其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

改革四:完善以同行专家评价为基础的业内评价机制

对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行全员面试答辩(说课),其权重一般不低于量化计分的30%。逐步扩大考评结合的职称系列(专业)范围。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度,试行单独分组、单独评审。按照国家规定的职称和职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

改革五:有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策

促进职称制度与人才培养有效衔接。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新,专业技术人才要主动接受本专业的业务培训、合作交流、国际会议等多种形式的非学历继续教育,按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

促进职称制度与岗位聘用有效衔接。坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。事业单位要在岗位结构比例内开展职称评审。有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策,及时开展岗位聘用并按所聘岗位兑现相关待遇,做到人岗相适、能上能下。企业和通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列以及新兴职业,可采用评聘分开的方式。根据行业发展需求,优化事业单位岗位设置。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报 和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

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